近日，公司宣布其基于 SpringCloud 微服务架构的人力资源管理系统正式投入试运行。该系统历经 3个月的精心规划与开发，以 "集团化管理、主数据统一" 为核心设计理念，将全面重塑集团人力资源管理模式，为集团及下属各子公司提供一体化 HR 解决方案。

　　打破数据壁垒 构建集团主数据体系

　　新系统利用SpringCloud微服务架构，实现了集团总部与子公司人力资源数据的实时联通与统一管控。建立了标准化主数据中心（员工、组织、岗位），解决了“数据打架”和信息孤岛问题，确保全集团数据的一致性、准确性和完整性，为集团决策提供精准支撑。

　　图1：集团级组织规划

　　集团化管控与业务灵活性的完美平衡

　　基于SpringCloud的服务拆分能力（服务注册发现、配置中心、网关等），系统既支持集团统一制定政策、管控核心流程和监控指标，又允许子公司根据自身业务特点灵活配置本地规则，实现差异化管理。架构具备高可用、易扩展特性

　　图2：高可用、易扩展的系统架构

　　赋能人力资源管理数字化转型

　　系统覆盖全模块HR业务，通过流程自动化和数据智能化提升效率（如跨公司调动效率提升80%）。作为“基础底座”，统一向OA、EAS、MES等系统提供组织人员主数据，保障来源唯一性。

　　试运行期间，系统将在连云港亚新钢铁进行实战检验，项目组将根据反馈持续优化系统功能和用户体验，计划下半年在全集团范围内推广应用。

　　人力资源管理系统的上线是集团数字化转型的重要里程碑。通过构建统一的人力资源管理平台，我们将进一步提升组织效能、优化人才配置，为集团战略发展提供强大的人力资源支撑炒股配资平台选择，助力集团在数字化时代保持竞争优势。

• 炒股配资平台选择